学标杆促发展

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温莎与你 春暖花开

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方济医院2015年医技人才招聘工作取得“开门红”

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　　3月25日，射洪方济医院筹建办总负责人吴文明、县人民医院杨院长带领筹建办行政部、县医院人事科相关负责人远赴云南，冒着倾盆大雨参加了由云南省教育厅、昆明医科大学承办的“云南省2015届医药类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”。在来自13个省市、16个市州近600家用人单位的激烈角逐下，我院双选会现场收到昆明医科大学、天津医科大学、南昌大学医学院、泸州医学院等高校临床医学、药学、影像技术、生物工程、神经外科、口腔、信息管理专业20名大学本科生、研究生投递的档案，经现场考评与7名优秀大学生签订了《拟聘用通知书》，待这7名优秀大学生完成学业后，凭毕业证、学位证等相关证书来我院入职，将成为我院正式聘用职工。此次招聘不仅取得了2015年医技人才招聘工作“开门红”的可喜成绩，还为以后赴省外高校进行医技人才招聘积累了经验。

商贸系统三八节征文比赛落下帷幕

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提升员工职业化 塑造阳光心态

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　　2015年3月28日下午2：30，全体员工在兴源酒店参加了2015年首次全员培训。这次培训的主题是“员工职业化提升与阳光心态”，特别邀请了具有实战管理经验、原微软金牌讲师——王竟冬老师作为本次内训会的特邀讲师。　　培训会上，王老师一改对“职业化、员工心态”枯燥的说教，以诙谐、幽默的授课风格，非常接地气的方式，用精辟的语言，从细微入手，利用典型鲜明的案例，诠释了职业、专业、阳光心态对工作以及生活的重要性，帮助员工打找到了“提升职业化、塑造阳光心态”的方法。　　本次培训，帮助员工塑造了积极、知足、感恩的心智模式，更让员工懂得了：职业化的第一步就是做好“人”，塑造个人人格魅力，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，让员工建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力，不断传递正能量，才是获得成功人生的有效途径。　　这次全员培训的实施，拉开了公司2015年培训工作的序幕。接下来的管理沙龙、拓展培训、考察进修等多种途径的培训学习必将推进兴源环亚学习型团队的优化建设!

油菜花儿飘香 果树果实累累

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喜获殊荣 再创佳绩

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　　2015年3月19日，遂宁市房地产开发协会2014年度会议如期举行。为表彰先进，树立典型，推进房地产信用体系建设，构建城市守信的房地产开发环境，根据《遂宁市房地产信用体系建设管理办法》，对2014年以来诚信经营、开拓进取，并且开发理念先进、综合素质高、社会信誉好、工程质量优、经营管理规范和物业服务完善，为城镇建设作出突出贡献的众多房地产企业，进行了企业信用等级评定。　　我公司从众多参评企业中脱颖而出，被评为“房地产开发AA级企业”。同时，公司董事长蒲晓鸿先生被授予“2014年度遂宁市房地产行业协会先进个人”称号。

携手共赢 筑梦兴源

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2015年2月16日，在这个欢庆的日子，四川兴源环亚房地产开发有限公司2014年度总结暨表彰大会在东旭锦江国际大酒店金色大厅隆重举行。董事长蒲晓鸿先生、总经理向阳先生、副总经理施盛娟女士及相关领导、公司全体员工出席了本次年会。会议由商贸公司总经理周权先生主持。　　首先，总经理向阳先生对2014年公司的工作进行了总结，并对2015年的工作提出来新的挑战目标。2014年是激情飞扬的一年，面对激烈的国际国内市场竞争，在公司领导的带领下，外拓市场，内抓管理，公司各单位围绕年初制定的工作任务，认真落实安排部署，各项工作整体推进，取得了较好的成绩。会上对2014年涌现出的一大批“优秀”进行了表彰。董事长及各位领导对3个“优秀集体”、6名“优秀管理干部”、21名“优秀员工”颁发了奖金及荣誉证书。　　　最后，公司董事长蒲晓鸿先生发表了热情洋溢的致辞。他对2014年我公司各个项目工程进行了总结与肯定，并对2015年的工作提出了要求和期望。　　年会过后，全体员工和家属欢聚一堂。董事长致祝酒辞，大家举杯同庆，让我们在兴源环亚这个大家庭奋斗、拼搏、为美好明天喝彩!　　2015年我们要树信心，凝心聚力迎接挑战，

“春风行动”招聘会收获颇丰

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　　2月28日，由市委、市人民政府主办，市人社局承办的2015年“春风行动”大型专场招聘洽谈会在火车北站广场启动，现场人潮涌动，场面十分火爆。我公司办公室安排专人参会。这次招聘公司提供了库管、采购员、财务会计、审计、综合部职员等多个职位，前来求职应聘的人员众多，共收到55份意向简历，取得了较为丰硕的成绩。

吃上放心菜 过个幸福年

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　　2015年春节将至，为了体现兴源公司对员工的关怀，让所有员工过一个实惠、健康的春节，公司的农业项目为300多名公司职工发放了无公害的猪肉、鸡、大米、胡萝卜、圆白菜、香菜、生姜、白葱等“春节年货”。　　对于这份特别的“年货”，每个同事都露出了幸福的笑容，大家纷纷表示能够在春节的餐桌上吃到公司为大家发放的无公害菜品，这是最实惠最健康的一份“年货”。　　为了准备本次“年货”，公司农业项目提前做好了充足的准备，从采购鸡仔，收割蔬菜，到宰杀生猪，以及稻谷打米和独立包装，他们忙里忙外，终于在2月10日将这批年货发放到

兴源大酒店成功举行管理人员应知应会知识测验

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　　为检验兴源酒店管理人员的应知应会知识水平，提升管理人员的业务素质，2月2日下午三点，由鸿兴商贸公司综合部组织，统一对兴源酒店领班及以上管理人员的应知应会知识水平进行了测验，整个考试采取闭卷方式。　　为了这次考试工作，鸿兴商贸公司综合部做了大量的准备工作。一是对兴源酒店全体员工进行了开卷考试，促进大家认真学习;二是下发了应知应会资料;三是再次对领班及以上管理人员进行了闭卷考试。本次考试组织严密，员工积极参与。领班及以上管理人员共参加15人，全部在80分以上，其中90分以上10人。　　本次测验的题型有选择题、简答题和问答题，在考核参考人员应知应会的基本常识以外，还增加了检测管理技能的开放式问答题，能够达到综合对管理人员的基本能力进行一次初步的考核的效果。